张家宁

春日的骆家庄村，“和合孝老大食堂”里飘出阵阵饭香，老人们围坐桌前笑谈家常；盛夏的小东吴村，网格员杜兰花的身影穿梭在街巷，将矛盾化解在微网格；深秋的后大宋社区，土地流转适度规模经营模式下的560亩农田喜获丰收，分红公示栏前挤满了村民……在邢台市任泽区西固城镇，基层党建不是抽象的概念，而是融入发展肌理的生动实践。作为基层治理的“主心骨”，西固城镇党委始终以“党建红”引领“发展绿”，在夯实基层堡垒、赋能乡村振兴、创新社会治理中交出了一份亮眼的“红色答卷”。

一、铸魂强基：以“红色引擎”激活队伍动能

基层党建的核心是“人”。镇党委坚持把“抓班子、带队伍”作为首要任务，以党纪学习教育为抓手，搭建“焦裕禄精神学习会”“雷锋事迹分享会”等载体，全年开展专题学习30余次，收集干部心得体会50余份，让“纪律意识”“奉献精神”成为干部队伍的鲜明底色。目前，累计为群众办实事745件，干部队伍的凝聚力、执行力显著提升。

队伍建设的关键在“活水源头”。在党员发展中注重“质量”与“结构”双提升，2024年吸纳入党积极分子23名，发展预备党员16名，其中大专以上学历占比43.7%，为基层党组织注入新鲜血液。更值得关注的是，通过“三会七部”乡村振兴服务中心、“五位一体”信访调解机制等创新载体，将党组织的触角延伸到社会治理各领域，小东吴村网格员杜兰花的先进事迹登上《中国妇女报》，正是基层治理“纵向到底”的生动注脚。

二、固本强基：以“红色阵地”夯实基层堡垒

阵地建设是党建工作的“硬支撑”。镇党委以“五化”建设为标准，规范村级阵地挂牌，让党组织活动有了“主阵地”；在后大宋社区探索建立“党建+共享食堂”模式，创新“收费养免费”模式，实现从“老龄”到“全龄”服务覆盖，既解决了老人就餐难题，又凝聚了民心，成为党建引领民生服务的“金字招牌”。数据显示，2024年，全镇24个村（社区）集体收入全部突破10万元，经营性收入占比达55%，印证了“党建强则发展强”的硬道理。

党员管理重在“精准滴灌”。镇党委下设28个党支部、1121名党员，通过“网格化管理”将党员编入107个微网格，明确“信息采集、矛盾化解”等8项职责，构建“小事网格办、大事联动办”的治理格局。在人居环境整治中，党员带头当先锋、群众响应同参与，铺设面包砖1.15万平方米，硬化巷道1.09万平方米，辛益、南留寨等9个村获评河北省卫生村，小东吴村跻身“河北省美丽休闲乡村”，正是党组织凝聚力的直观体现。

三、融合赋能：以“红色纽带”绘就振兴图景

党建与发展的深度融合，是乡村振兴的关键密码。镇党委以“全国农业产业强镇”为引领，打响“固城味道”品牌，诺德宠物、中普农业2家企业入列“河北省科技专家企业工作站”，西门塔尔肉牛、黎农胡萝卜分别入选全国名特优新和全国特质农产品名录，构建起“党建引领产业、产业反哺党建”的良性循环。在项目建设中，党员干部化身“店小二”，全程代办诺德宠物食品一体化项目（2.7亿元）、希昂油脂（6500万元）等重点项目手续，2024年全镇固定资产投资达5600万元，8家规上企业全部实现正增长，完成产值6.7亿元，同比增长24%，彰显了“红色服务”的加速度。

民生改善是党建工作的“试金石”。镇党委聚焦群众“急难愁盼”，修建乡村道路4.7万米、安装路灯1929盏，实施1.7万亩高标准农田提升、17个村污水管网改造等项目，争取资金达4.57亿元。尤其在“全国文明乡镇”创建中，以“党建+乡风文明”为抓手，赵村获评“全国乡村治理示范村”，小东吴村党支部书记在全市乡村治理大会上作典型发言，形成“创建一个、带动一片”的示范效应。这些看得见、摸得着的变化，让群众真切感受到“党在身边、幸福在手”。

四、破题攻坚：以“红色担当”破解治理难题

基层党建的成效，最终体现在破解难题的实效上。面对信访维稳压力，镇党委创新“镇、警、村、调、五老”五位一体机制，全年赴省进京访保持“零登记”，为发展营造了稳定环境；针对安全生产隐患，压实包片干部与支部书记责任，常态化开展隐患排查，实现“预防在先、处置在小”。在总结成绩的同时，镇党委也清醒认识到队伍作风、产业集聚、村集体增收等方面的短板，正以“刀刃向内”的决心谋划破局：未来将打造3—5个党建示范村，培育特色主导产业，让“红色动能”持续释放。

从阵地建设的“物理升级”到治理效能的“化学变化”，西固城镇的实践证明：基层党建不是“虚功”，而是推动发展的“实招”。当“和合孝老大食堂”的炊烟与田间地头的党旗交相辉映，当网格员的脚步与项目建设的机器声同频共振，我们看到的不仅是党组织的凝聚力、战斗力，更是乡村振兴的光明前景。在新的赶考路上，唯有持续擦亮“党建引领”这个鲜明底色，才能让基层治理更有温度、发展更有力度、群众更有获得感——这，正是西固城基层党建最动人的“红色叙事”。