宋小红

为进一步加强基层组织建设，拓宽年轻村干部培养锻炼渠道，使村干部在实际工作一线学习先进理念，掌握工作方法，在服务基层、服务群众、服务发展中提升能力，砥砺作风，增长才干，自2022年2月份开始，高邑县大营镇在全镇范围内探索实施村干部到镇挂职培训机制。

一、精准定位，明确选派标准

制定大营镇农村两委干部上挂培训工作方案，对挂职对象、挂职方式、挂职时限提出明确要求。挂职对象原则上为45周岁以下政治素质好、工作有热情、热爱工作岗位、有培养潜力的新任村党支部书记、优秀村“两委”干部及年轻后备力量，每年度安排挂职培训10期，每期参加挂职培训5人，挂职时间为1个月，挂职人员根据本人特点意愿以及在村主要负责工作等情况，分别分配镇党建办、镇农业综合服务中心、镇行政综合服务大厅等相关部门跟班学习，充分发挥乡镇干部的传、帮、带作用，通过理论学习、工作锻炼，使受训干部快速掌握相关工作规律，提升农村“两委”干部在抓基层党建、推进村级事务管理、助推乡村振兴方面的能力水平。

二、明确职责，抓实工作内容

挂职期间，镇党委积极拓展培养渠道，安排挂职锻炼干部参加各类专题培训，列席镇党委理论中心组学习及相关重点工作会议，定期到先进村观摩学习，与优秀村支部书记结对帮带。挂职科室为上挂人员安排具体工作岗位承担相应工作，协调挂职锻炼干部跟班学习业务的同时，参与招商引资、项目推进、信访维稳、人居环境整治等重点工作，培养锻炼村干部综合能力。镇党委安排班子成员与挂职村干部一对一帮扶，通过交流谈心使挂职锻炼干部正确认识挂职锻炼意义，严格遵守挂职纪律，挂职期间按照镇机关制度要求，执行上下班考勤及日常请销假制度，挂职期满提交个人挂职总结及挂职工作日志。

三、强化督考，保障工作实效

镇党委统一建立《挂职培训干部考核表》，如实记录村干部在挂职学习期间的综合表现，挂职人员在当期培训结束后提交考核表，由所在挂职科室主管领导对挂职干部作出全面考核，写出评价意见，年底适时组织召开总结大会，对优秀挂职干部进行表彰奖励，并进行跟踪培养。同时每期挂职期间，镇党委采取座谈调研方式，召开专题座谈会，对挂职培训情况进行督促指导，了解挂职干部到岗到位和工作开展情况，帮助解决具体问题。

2022年度，大营镇共开展挂职培训8期，参加培训村干部40人次，通过挂职培训，村“两委”干部进一步熟悉基层党建、村级事务管理、农业农村等相关工作，履职能力和服务水平得到提升，其中2名优秀年轻干部通过届中调整走上了村支部书记岗位。2023年该镇将进一步健全完善相关机制，拓宽培养渠道，促进优秀农村干部更快成长，为更好推进村级党组织建设，推动乡村振兴战略实施和村级集体经济发展奠定坚实基础。